Trenger flere førskolelærere

Fagansvarlig Ingvild Vestbøstad i Sorgenfri barnehage ser flere fordeler ved å være ansatt i en stor organisasjon som Tromsø kommune med de rettigheter og muligheter som det byr på. Det er også en styrke ved kommunen som organisasjon at man har mange støtespillere i ryggen. - Man står ikke alene. Men samtidig har jeg stor forståelse for at nyutdannete førskolelærere i etableringsfasen har mer fokus på lønn enn andre vilkår når de søker jobb i barnehage, sier Ingvild.
Ingvild Vestabøstad, fagansvarlig i Sorgenfri barnehage, sammen med fv Victoria(5), Anna(3), Thea Emilie(5) og Karina(4) på Trollkrabben.
Ingvild Vestabøstad, fagansvarlig i Sorgenfri barnehage, sammen med fv Victoria(5), Anna(3), Thea Emilie(5) og Karina(4) på Trollkrabben.
Fv førskolefaglig rådgiver Marit Karstad, Tromsø kommune, student Pernille Bartnæs og studieleder Betty Steinsvik, Høgskolen i Tromsø.
Fv førskolefaglig rådgiver Marit Karstad, Tromsø kommune, student Pernille Bartnæs og studieleder Betty Steinsvik, Høgskolen i Tromsø.

Ingvild var ferdig utdannet for ni år siden. Pernille Bartnæs (32) går siste året på førskolelærerutdanninga ved Høgskolen i Tromsø. Hun slår fast at det viktigste for unge, nyutdannete studenter er lønna.

- Det er lønna studenter har fokus på. Det er bedre betalt i det private. I tillegg ser vi etter hvilke tilbud de enkelte kommuner har. Priser i boligmarkedet har også mye å si for hvor man som nyutdannet har råd til å bosette seg, sier Pernille.

Behov for 60-70 førskolelærere
Full barnehagedekning i Tromsø kommune har satt fokus på og skapt behov for flere førskolelærere. I løpet av 2007 vil Tromsø kommune ha behov for 60-70 nye førskolelærere.

- Det hjelper lite med full barnehagedekning hvis vi ikke klarer å rekruttere fagfolk til jobbene. Vi jobber med tiltak som vil bli vurdert gjennomført for å rekruttere folk, samt skape stabilitet blant de førskolelærerne som er ansatt i kommunale barnehager i dag, sier førskolefaglig rådgiver Marit Karstad.

Et tiltak kan være å tilby en stipendordning for nyutdannete førskolelærere mot bindingstid i kommunen. Et annet tiltak kan være å dekke utgiftene for etterutdanning for assistenter og barne- og ungdomsarbeidere mot at de binder seg til kommunen etter endt utdanning.

Lønna er viktig
- Det er helt opplagt at også lønn er et viktig virkemiddel, men lønnstiltak er det ikke tatt stilling til enda. Lignende tiltak har vært igangsatt tidligere for å rekruttere flere sykepleiere til kommunen, sier Marit.

Rådmannen vil i løpet av våren legge frem til politisk behandling en plan for rekruttering av førskolelærere.

- Vi kan ikke gå ut i dag å si for mye om hvilke tiltak vi konkret jobber med før politikerne har sagt sitt, men vi jobber langsiktig og målbevisst, sier Marit Karstad.

Høgskolen og kommunen samarbeider
Høgskolen i Tromsø har fokus på hvordan man kan utdanne flere kompetente forskolelærere til disse jobbene. De må øke studiekapasiteten for å rekruttere studenter til Høgskolen og avgangsstudenter til barnehagene. Dette er de i nær dialog med kommunen om.

- Men samtidig må vi erkjenne at Tromsø er en dyr kommune å etablere seg i og studentene spør hvilke betingelser de kan få når de søker jobb, sier studieveileder Betty Steinvik ved førkolelærerutdanningen ved Høgskolen i Tromsø.

Foto: Eva Meyer Hanssen

Spør Emma

Kontakt oss

Telefon:   777 90 000         
Telefaks: 777 90 001

postmottak@tromso.kommune.no

Postadresse:
Rådhuset
Postboks 6900
9299 Tromsø 

Besøksadresse: Rådhusgata 2

 

Design: CustomPublish og Gnist Design | Publiseringssystem: CustomPublish